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TRAVAIL ET HORS TRAVAIL. Vers une société fluide

Charles Goldfinger

Le marché des idées et des images prend désormais le pas sur celui des choses. Cette révolution économique provoque une mutation profonde du travail. On travaille désormais autrement, dans des entreprises nouvelles, selon des rythmes et dans des cadres différents. Hier cantonné à lusine ou au bureau, le travail envahit aujourdhui lespace privé. Éducation, activité professionnelle, loisir et retraite senchevêtrent de plus en plus.Est-ce la fin du travail ou bien la remise en cause de la division traditionnelle entre travail et hors-travail ? Faut-il avoir peur de cette métamorphose ? Comment en tirer le meilleur parti ? Quelles nouvelles structures de protection sociale mettre en place pour sadapter de façon dynamique ? Quelles leçons tirer des pays qui réussissent ?

Car les mutations accélérées qui impactent la société, les métiers, les services et les produits imposent aussi à chaque entreprise de revoir en profondeur sa culture du travail. Dans un environnement humain et technologique hyper connecté il n’est plus possible de rester compétitif avec le modèle managérial hérité du siècle dernier. Le modèle encore en vigueur est, dans le Boule de lavage fixe - AWH

1.14 MB Taille du fichier
9782738106216 ISBN
Libre PRIX
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Sofya Voigtuh

Selon Joël de Rosnay nous tendons vers une société fluide où les 3 intelligences collective, connective et collaborative permettent de survivre. Prenant la métaphore du surf où il faut se laisser porter par la vague et la dompter… Ainsi que celle du surf sur Internet où le processus de sérendipité - qui consiste à aller de lien en lien et se laisser naviguer au gré du hasard et de Vers une Église « liquide » | Cairn.info

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Mattio Müllers

Travail : la nouvelle question politique | Cairn.info

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Noels Schulzen

Ces droits sont faits pour un monde du travail plus fluide mais aussi plus instable. La mobilité est devenue un phénomène massif : chaque année, 20 % des actifs français, soit 5,2 millions de personnes, changent d’emploi, perdent leur emploi ou en retrouvent un. Ils n’étaient que 12 % en 1975. Cette mobilité est souvent désirée : ainsi, 76 % des Français pensent que la mobilité

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Jason Leghmann

1 En réactualisant l’utopie d’une société de marché, le mouvement de « globalisation » a bouleversé la place du travail. L’accentuation des inégalités, la montée de la pauvreté, l’accroissement de la précarité ou de l’exclusion, qui ont touché tous les pays à des degrés divers, traduisent un phénomène général d’« effritement du salariat » [Castel, 1996].

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Jessica Kolhmann

Travail Ouvert : La Révolution, Mode d’Emploi